一、考核对象
在附件1名单中的所有老师均需参加学院组织的年度考核。
其余由学校组织考核，主要为：
1.学校现职中层干部的年度考核工作由党委组织部组织；
2.各学院学工办主任、辅导员的年度考核工作由学生工作部组织；
3.本年度有6个月及以上外派经历的学校外派锻炼人员和援派干部、杭州亚运会专职抽调人员、孔子学院外派教师、离岗创业人员和其他外派人员，分别由党委组织部、亚组委、中外语言交流合作中心、人事处和派出学院、部门（单位）负责考核；
4.内调、借用人员，在调入、借入部门考核；
5.在国内外学习培训人员，考核时应征求所在学习培训单位意见；
6.长病假人员的年度考核按有关规定执行，人数不计入基数。
二、考核推荐表填写
（一）教职工本人可以直接下载附件考核表填写纸质表格，也可以登录学“网上办事大厅”（点击链接），进入“年度考核”填报系统，在线填写年度考核表并打印（请用A4纸双面打印，因存档需要，请勿改动表格格式）；网上填写确有困难的，可以下载附件2考核表填写纸质表格。特别说明：本人先不签字，待考核系部和学院意见签署后，返回本人后签署。
（二）系（部、所、科室）签署意见
考核会当天，在科室、教研室考核会当天依据考核表进行述职。考核会结束后交至所在教研室主任处，行政人员交至所在科室负责人处。科室主任及教研室主任在考核表“系（部、所、科室）”处签署意见，对教职工年度表现情况进行全面考核，重点就工作效能、工作业绩、劳动纪律等方面的表现进行全面评价，将签署意见的考核表报送至学院办公室。
（三）学院签署意见
考核结果确定后，学院签署意见。
（四）个人签署意见
学院意见签署后，将考核表返还给个人，个人最后签署意见，意见签署后，将考核表统一给教研室、科室主任，由教研室、科室主任统一将考核表报送学院办公室，由学院办公室统一将考核表报送至人事处。
三、考核推荐
（一）专业教师的考核推荐由所在教研室组织，行政人员的考核推荐统一由院办组织。优秀比例须严格控制在本单位参加考核人数的20%以内，2023年终考核优秀指标会统一下达。
（二）考核推荐会时间另行通知。请各位教研室主任及各科室负责人提早做好组织工作，通知老师及早安排出时间。
（三）考核推荐程序
教研室主任在新馆第二会议室召开考核推荐说明会，领取选票及相关材料。
正式考核推荐
1．各推荐单位负责人宣读2023年教职工年度考核实施办法；
2．参加考核人员逐个述职，介绍个人本年度工作情况；
3．必须采用无记名投票的方法确定推荐人选，选票由学院办公室统一印制、下发；
4．统计选票时，须由三人当场完成唱票、计票和监督工作。若因得票相同，无法按下达人数完成推荐工作，采用对得票相同者再次投票的方法，直至确定最终优秀及各等次推荐人选。（如第二轮投票仍不能确定人选，则将结果如实上报学院考核领导小组）；
5．推荐工作结束时，由召集人当场宣布推荐名单，填写推荐意见表，并由负责唱票、计票和监督工作的三人签字，与全部选票一同，当日上交学院人事秘书。
不按以上规定操作，推荐结果无效。学院考核领导小组有权重新组织推荐工作。
学院年度考核小组有最终解释权。
附件2：
浙江师范大学工作人员年度考核表（2023年）.doc
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2023-12-18